先界定範圍,再談合理預算

職場霸凌調查費用怎麼估?

專業調查不是用一個固定單價套用所有案件。先盤點爭點、訪談人數、證據量與期限,才能比較不同方案是否涵蓋完整程序。

開始閱讀評估外部協助
案件規模訪談人數與爭點數
資料量文件與電子紀錄整理
交付深度紀錄、報告與會議說明
重點 01

最影響報價的六個因素

01

訪談人數與輪次

申訴人、被申訴人、證人數量,以及是否需要補訪。

02

申訴爭點

單一言行與跨時期、多行為樣態案件,調查工時差異很大。

03

證據資料量

郵件、通訊、錄音、工作紀錄的數量、格式與是否已建立索引。

04

調查人員組成

單一協助者、多人小組、外部比例及法律、心理等跨專業需求。

05

時程急迫性

法定期限剩餘時間、訪談對象可配合程度及跨區安排。

06

交付與會議

是否含完整調查報告、證據索引、審議會議簡報或後續補充說明。

重點 02

詢價前先準備這些資料

公司人數、收件日期、當事人關係、申訴要旨、預估訪談人數、已掌握證據類型、被申訴人是否為最高負責人,以及希望的交付期限。

FAQ

調查費用常見問題

為什麼網站不直接放固定價格?

每案的訪談人數、爭點、證據量、法定組成與交付要求差異顯著。未先了解範圍的固定價,容易漏掉補訪、資料整理或審議說明等必要工作。

報價通常應包含哪些項目?

至少應確認利益衝突檢核、調查計畫、訪談、紀錄、證據整理、報告撰寫、修改與說明會議是否包含,以及超出範圍時如何計費。

可以只委託撰寫調查報告嗎?

可以先討論,但若撰寫者未參與調查,須評估既有訪談紀錄與證據是否完整、程序是否可覆核,以及責任界線。

法規依據與官方資料

本站內容依下列現行官方資料整理;個案仍應依最新法規及主管機關說明判斷。

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